针对您提出的“试用期提前三天书面填离职表领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职自由，不受用人单位的额外限制。
针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三日以书面形式向用人单位提交了离职申请，但领导未签字，这并不影响您离职的合法性。因为法律并未规定离职申请必须得到用人单位的批准或签字才能生效，只要您履行了提前通知的义务，即视为合法离职。
如果领导坚持不签字，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：确保您已经以书面形式提交了离职申请，并保留好相关证据，如离职申请表的复印件、邮件发送记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的离职行为是合法的。
与领导沟通：尝试与领导进行友好沟通，解释法律规定和您的离职意愿。有时候，领导可能只是对离职流程不太了解或者存在误解，通过沟通可以消除误会，达成共识。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，完全有权向相关部门投诉。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。如果领导不签字，您不必过于担心，可以通过保留证据、沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。