针对您提出的问题“入职10天试用期提前3天辞职，领导不批准怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

针对您目前的情况，即已经提前三日通知了领导但领导不批准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 强调您的离职是合法的，且已经履行了提前告知的义务，希望领导能够理解并批准您的离职申请。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知的复印件、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果领导仍然不批准您的离职申请，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解不成的，或者您不愿意调解的，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法办理解除劳动合同的手续。

4. 关注工资和离职证明：

   • 根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的离职权利。在行使这一权利时，请务必遵守法律规定，并保留好相关证据。如果用人单位违反法律规定，拒绝批准您的离职申请或拖欠工资、未出具离职证明等，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。