针对您在试用期内提前一个星期辞职但老板不批准的情况，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有单方解除权，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。现在，我将为您详细解答如何处理这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，您有权在试用期内自由选择是否继续留在公司工作。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 为了确保您的辞职行为有据可查，我建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请。在辞职信中，您应明确包含您的姓名、所在部门、入职时间、提出辞职的日期以及预计离职日期等信息。
- 同时，您需要在辞职信中明确表达，您是在试用期内按照法律规定提前三日通知单位解除劳动合同的，无需征得单位同意。
- 通过快递等方式发送辞职信时，记得在快递单上注明“试用期辞职信”，并保留好快递底单和查询记录作为证据。
与上级或人事部门沟通：
- 在提交辞职申请后，您可以尝试与上级或人事部门进行沟通，解释您辞职的原因和决心。
- 良好的沟通有助于解决可能因辞职带来的问题，如工作交接、工资结算等。
办理工作交接：
- 按照单位的规章制度和要求，认真办理工作交接手续。最好有书面的交接清单，由双方签字确认，明确交接的内容和时间。
- 这不仅是职业道德的要求，也有利于避免不必要的法律风险。
结算工资及相关费用：
- 完成工作交接后，您有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以在离职后通过合法途径维权。
三、应对老板不批准的情况
如果老板仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
再次强调法律规定：
- 向老板明确说明，根据法律规定，您在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同，无需征得他的同意。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然坚持不批准，或者采取扣发工资、威胁等手段进行阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、快递记录、工作交接清单、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将在您维权时发挥重要作用。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。因此，在辞职前最好先了解公司的相关规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求。
总之，您在试用期内享有单方解除权，只需按照法定程序提前三日通知用人单位即可。如果遇到老板不批准的情况，不要慌张，按照上述步骤操作并寻求法律援助，您的合法权益将得到保护。