针对您提出的“办离职领导不签字怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，如果您决定离职，并不需要得到用人单位的同意或批准。但为了确保流程的合法性和顺畅性，您需要遵循一定的程序。

一、提前通知

1. 正式员工：如果您是正式员工，需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。
2. 试用期员工：如果您还在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可。

二、保留证据

在提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如：

• 人事部门负责人的签收单（如果直接交给人事部门）
• 送达证明（如通过邮件、快递等方式提交，需保留发送记录和签收记录）
• EMS快递签收单（如果选择快递方式）

这些证据可以在后续出现争议时，作为您已经按照法定程序提出离职申请的证明。

三、离职时间

无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么在通知期满后（即30天或3天后），您就可以合法地离职。此时，即使领导没有签字，也不会影响您的离职。

四、特殊情况

如果用人单位存在以下行为，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知或得到批准：

• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

五、建议与注意事项

1. 与领导沟通：在提交离职申请前，您可以尝试与领导进行沟通，说明您的离职原因和计划，争取得到领导的理解和支持。
2. 遵守公司规定：在离职过程中，请遵守公司的相关规定和流程，如交接工作、归还公司财物等。
3. 保持专业态度：无论离职过程是否顺利，都请保持专业态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，即使领导不签字，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并在通知期满后离职，就是合法的。希望这些解答能够帮助您顺利办理离职手续。