离职了领导不给签字，并不影响你依法办理离职手续。只要按照法律规定提前通知了用人单位，并妥善保留了相关证据，你的辞职行为即具有法律效力。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律角度
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使领导不签字，只要你在试用期内提前三日以合理方式（如电子邮件、书面通知等）通知了用人单位，三日期满后，你就有权办理离职手续。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样地，只要你在三十日前以书面形式通知了用人单位，并保留了通知的证据（如辞职信的快递回执、电子邮件记录等），三十日期满后，即使领导未签字，你也有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在提出辞职时，务必确保已按法律规定提前通知了用人单位，并妥善保存所有相关证据。这些证据在劳动争议中将起到关键作用，能够证明你的辞职行为符合法律规定。
沟通协商：
- 尽管法律赋予了你离职的权利，但仍建议与公司友好协商离职交接事宜。你可以尝试与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。如果沟通无果，可以寻求内部调解途径，如向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的离职
- 在某些极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及你人身安全时，你可以无需提前通知即解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
四、注意事项
辞职报告的书面形式：
- 确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。推荐采用邮寄方式送达给用人单位，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。
继续履行职责：
- 在劳动合同正式解除前，你应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这有助于维护你的职业声誉，并减少因离职而可能产生的纠纷。
协商处理后续事宜：
- 与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。如果用人单位提出不合理的要求或条件，你可以依据法律规定进行反驳和协商。
综上所述，离职时领导不签字并不构成你离职的障碍。关键在于你是否遵守了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并保留了充分的证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。