针对您提出的“口头离职领导同意了也签字了但是没有提交离职书算离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 口头离职的法律效力

口头离职，即员工与管理者之间通过口头协商达成的离职意向，虽然可能在某些情况下方便快捷，但并不符合正式的离职程序规定。在法律上，口头离职本身并不足以构成有效的离职行为，因为它缺乏书面证据来证明双方的离职意向和离职时间等关键信息。

2. 领导签字与离职书的关系

领导在口头离职后签字，这一行为可能表明领导对您的离职意向表示了认可，但签字本身并不等同于离职书。离职书是员工正式向公司提出离职申请并经过公司确认的书面文件，它包含了离职原因、离职时间、工作交接等关键信息，是离职程序中的重要一环。没有提交离职书，就意味着离职程序并未完成。

3. 离职的法律认定

从法律角度来看，员工的离职应当以书面离职书为准。只有当员工提交了书面离职书，并且公司按照相关规定办理了离职手续（如工作交接、薪资结算等），才能认定员工已经正式离职。因此，即使领导口头同意了您的离职并签字，但如果没有提交离职书，从法律上来说，您仍然不能被视为已经离职。

4. 潜在的法律风险

对于员工而言，没有提交离职书就离职，可能会面临一些潜在的法律风险。例如，公司可能以您未正式离职为由，拒绝支付您应得的薪资或福利；或者在未来，公司可能以您未正式离职为由，追究您的法律责任。对于公司而言，没有收到员工的书面离职书，也可能导致公司无法及时更新员工信息，造成人力资源管理的混乱。

5. 建议

基于以上分析，我建议您尽快向公司提交书面离职书，并按照公司的离职程序办理相关手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免未来可能出现的法律纠纷。同时，我也提醒您，在离职前应当确保所有工作交接已完成，以避免后续问题。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。