辞职单领导没签字，其效力需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
若辞职单已送达领导，且领导未明确表示反对或未在合理期限内回应：
- 在这种情况下，尽管领导没有签字，但辞职单可能仍然具有法律效力。因为根据一般的法律原则，沉默或不作为在某些情况下可以被视为对某种行为的默认或接受。然而，这并非绝对，具体还需看公司内部的规章制度以及双方之间的实际约定。
- 建议：为了确保辞职的效力，你可以考虑通过电子邮件、短信或其他书面形式再次向领导确认你的辞职意愿，并保留好相关证据。
若辞职单尚未送达领导，或领导明确表示反对：
- 如果辞职单还未送达领导，那么它自然不具有法律效力，因为领导还没有机会看到并作出反应。
- 如果领导明确表示反对你的辞职，那么在没有其他证据支持你辞职意愿的情况下，辞职单可能不会被视为有效。此时，你需要与领导进行进一步的沟通，或者考虑通过其他途径（如公司的人力资源部门）来解决争议。
- 建议：在提交辞职单前，最好先与领导进行口头沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解。如果领导反对，你可以尝试了解反对的原因，并寻求解决方案。
从公司规章制度的角度考虑：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于辞职的流程和要求。有些公司可能要求辞职单必须由领导签字才能生效，而有些公司则可能没有这样的要求。
- 建议：在提交辞职单前，最好先查阅公司的规章制度，了解辞职的具体流程和要求。如果规章制度中明确要求领导签字，那么你需要确保辞职单得到领导的签字确认。
从法律后果的角度考虑：
- 如果辞职单未经领导签字确认，但你已经实际离职，且公司没有提出异议或采取法律行动，那么可能不会产生严重的法律后果。然而，如果公司因此遭受了损失（如因你突然离职导致的工作中断、客户流失等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
- 建议：在离职前，最好与公司协商好离职的具体时间和方式，并确保你的离职不会给公司带来不必要的损失。如果可能的话，你可以考虑提供一段时间的交接期，以帮助公司顺利过渡。
总结来说，辞职单领导没签字是否算数，取决于多种因素，包括辞职单是否已送达领导、领导是否明确表示反对、公司规章制度的要求以及可能产生的法律后果等。因此，在提交辞职单前，最好先与领导进行沟通，并查阅公司的规章制度，以确保你的辞职行为符合相关规定和要求。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。