交了辞职报告领导没签字，时间是否算数，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 通常情况下，员工提出辞职需遵循公司规定的流程，这可能包括提交书面辞职报告并获得上级或相关部门的签字确认。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职报告需经领导签字方为有效，且未签字则视为未提出辞职，那么在此情况下，领导未签字则辞职时间不算数，即辞职未生效，员工仍需继续履行其工作职责。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不严格：

   • 在没有明确规定辞职报告需经领导签字的情况下，员工提交辞职报告的行为本身可能即视为提出了辞职意向。此时，即使领导未签字，也不能单纯以此为由否定员工已提出辞职的事实。然而，这并不意味着辞职立即生效，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不必然要求领导签字，但员工需确保用人单位已收到其辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明其已履行了通知义务。
   • 在实际操作中，若领导未签字，但员工已通过其他方式（如邮件、短信等）向公司表达了辞职意向，且公司未提出异议，那么可以认为员工已有效提出了辞职，辞职时间应从员工实际通知公司之日起计算（但需注意，正式离职仍需满足提前三十日的通知期，除非双方另有约定）。

3. 关于辞职时间的计算：

   • 若辞职生效，辞职时间的计算通常遵循“提前三十日通知”的原则。即，员工需在提出辞职后的三十日内继续履行工作职责，三十日期满后，劳动合同即告解除。
   • 若因领导未签字而导致辞职时间存在争议，员工应尽快与公司沟通，明确辞职的生效时间，并保留好相关证据，以备不时之需。

法律建议：

• 员工在提交辞职报告时，应尽量通过正式渠道（如公司邮箱、内部系统等）提交，并保留好提交的证据。
• 若领导未签字，员工可主动与公司沟通，了解辞职的进展情况，并确保公司已收到其辞职通知。
• 在辞职过程中，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若因领导未签字而导致辞职时间存在争议，且员工未能提供充分证据证明其已提出辞职，那么员工可能需继续履行工作职责，直至双方就辞职事宜达成一致意见。
• 若员工在未满足提前三十日通知期的情况下擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。