结论：辞职报告主管签字后，是否需要等一个月，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了员工提出辞职需要提前一个月通知用人单位，并且您已经按照合同规定提交了辞职报告，且主管已经签字确认，那么从合同约定的角度来看，您仍然需要遵守这一约定，即等待一个月后才能正式离职。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。
劳动合同中无明确约定，但符合《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定辞职需要提前一个月通知，但根据法律规定，您仍然需要提前三十日通知用人单位。因此，如果主管已经签字确认您的辞职报告，但您尚未满足三十日的通知期，那么您仍然需要等待至通知期满后才能离职。
存在特殊情况：
- 如果您与用人单位之间存在特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），或者您与用人单位协商一致同意提前离职等，那么您可能不需要等待一个月即可离职。但这种情况需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以参考《劳动合同法》的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
- 在提交辞职报告并获得主管签字后，如果您需要提前离职，建议您与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。
- 同时，您的擅自离职行为也可能会影响您的个人信用记录和未来的职业发展。
因此，在辞职时，请务必谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。