结论前置：根据您描述的情况，如果已经提前一个月以书面形式（如辞职信）向公司提出了辞职申请，并且公司领导已经签字确认，那么您无需再额外等待一个月，可以按照原定的离职计划进行。不过，具体还需根据您提交辞职申请的方式、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者辞职的基本流程。您已经提前一个月提出了辞职申请，并且公司领导已经签字确认，这符合法律规定的辞职流程。
二、辞职申请的提交与确认
提交方式：虽然您提到辞职申请没有“交”，但考虑到公司领导已经签字，我们可以合理推断，辞职申请可能已经以某种方式（如电子邮件、内部系统提交等）传达给了公司，并且得到了领导的确认。如果辞职申请确实没有以书面形式正式提交给公司人力资源部门或相关负责人，但公司领导已经知晓并签字，这在一定程度上也可以视为公司对辞职申请的认可。不过，为了保险起见，建议您确认辞职申请是否已经正式存档或记录在公司系统中。
签字确认：公司领导的签字确认是辞职流程中的重要环节，它表明公司已经知晓并同意了您的辞职申请。在签字确认后，公司通常会开始安排工作交接、结算工资等离职手续。
三、可能的情况与建议
如果辞职申请已正式提交并确认：那么您无需再额外等待一个月，可以按照原定的离职计划进行。在离职前，建议您与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，关注工资结算、社保转移等离职手续的办理情况。
如果辞职申请未正式提交但已获领导签字：虽然公司领导已经签字，但为了确保辞职流程的合法性和有效性，建议您尽快将辞职申请以书面形式正式提交给公司人力资源部门或相关负责人，并确认其已经收到并存档。这样，您可以更加安心地按照离职计划进行。
关注公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度和离职流程。在辞职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体要求和流程。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
四、法律后果与风险提示
如果您已经按照法律规定和公司流程提出了辞职申请，并且得到了公司的确认，那么您无需承担任何法律责任。但是，如果您在未正式提交辞职申请或未得到公司确认的情况下擅自离职，可能会面临公司追究违约责任、扣发工资等风险。因此，在辞职前，请务必确保辞职流程的合法性和有效性。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。