针对您提出的问题“提前1个月通知离职，领导没签字，一个月后可以离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，并且这一权利并不依赖于用人单位的签字或批准。也就是说，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，您就享有在通知期满后解除劳动合同的权利。

接下来，关于您提到的“领导没签字”的情况，这并不影响您行使上述权利。领导的签字或批准并不是解除劳动合同的法定要件。只要您已经按照法律规定的方式和时间通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），您就有权在通知期满后离职。

当然，在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在通知用人单位的同时，与领导或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商确定离职的具体时间和手续。如果领导或人力资源部门对您的离职有异议或提出其他要求，您可以根据实际情况进行协商或寻求法律援助。

最后，如果一个月后您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定，那么您有权在通知期满后离职。即使领导没有签字，这并不影响您行使这一权利。当然，为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议您在离职前与用人单位办理好相关的离职手续，如交接工作、结算工资等。

综上所述，提前1个月通知离职后，即使领导没签字，您也有权在一个月后离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分沟通并办理好相关手续。