关于您提出的“没找到人提前一个月提离职可以吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
关于“没找到人”的情况：
书面通知的必要性：无论您是否找到接替您工作的人，您都需要按照法律规定，以书面形式向用人单位提出离职申请。书面通知是法律认可的有效方式，可以确保您的离职意愿被正式记录，并作为后续可能出现的争议的证据。
提前通知的期限：您需要提前三十日通知用人单位，这是法律规定的最低期限。在这三十日内，用人单位有权安排工作交接，并寻找合适的人选来接替您的工作。即使在这期间您没有找到接替者，也不影响您离职的合法性。
离职后的权益：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职后，用人单位应当结清您的工资，并出具解除劳动合同的证明。
特殊情况的处理：如果您在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可离职。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。