针对你提出的“辞职报告以书面形式给公司了要求再干满一个月后主管不签字怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确你的辞职权利：

根据《劳动合同法》的规定，你有权依法提出辞职，并且通常情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这意味着，你提交书面辞职报告并要求再干满一个月是符合法律规定的。

其次，分析主管不签字的可能原因及应对：

1. 主管对辞职有异议：

   • 可能是对你的辞职理由、辞职后的工作交接等存在疑虑或不满。
   • 建议：与主管进行坦诚沟通，了解其具体顾虑，并尽量协商解决。如果沟通无果，你可以坚持自己的辞职决定，并保留好已提交辞职报告的证据。

2. 主管故意拖延或拒绝签字：

   • 这种行为可能违反了公司的内部管理规定或劳动法规。
   • 建议：
     • 再次与主管沟通，明确表达你的辞职意愿和法律依据。
     • 如果主管仍然拒绝签字，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，并请求他们介入处理。
     • 同时，保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职报告、邮件记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 公司未明确辞职流程或签字权限：

   • 可能是公司内部管理不规范或流程不明确导致的。
   • 建议：向公司的人力资源部门或行政管理部门咨询辞职流程的具体要求，并了解签字权限的分配情况。根据公司的规定和流程，重新提交辞职报告或进行必要的补充手续。

最后，关于辞职后的权益保护：

• 如果你已经按照法律规定和公司流程提交了辞职报告，并且履行了相应的通知义务，那么无论主管是否签字，你的辞职都是有效的。
• 在辞职期间和离职后，你都有权要求公司按照法律规定和合同约定支付你的工资、奖金、福利等劳动报酬，并办理好离职手续和社保转移等相关事宜。
• 如果公司存在违法或不当行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，面对主管不签字的情况，你应首先明确自己的辞职权利，然后分析主管不签字的可能原因并采取相应的应对措施。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。