是否需要填写辞职报告后再让主任签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确的辞职流程规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，但未强制要求“签字确认”这一形式。若公司内部制度（如员工手册、离职流程文件）明确规定“辞职报告需经部门负责人签字后生效”，则需按流程操作。此时签字的作用是确认公司已收到通知，避免后续争议（如公司主张未收到书面通知）。
   建议：优先查阅公司制度或劳动合同中的离职条款，若有规定则需履行；若无规定，可与主任沟通是否需要签字，保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据。

2. 若公司无明确规定，但主任要求签字
   从法律风险角度，签字本身不改变“提前30日通知即合法离职”的实质，但可能涉及以下问题：

   • 确认离职时间：主任签字可能附带对离职日期的认可（如同意提前离职），需注意是否与公司利益冲突（如未完成工作交接）；
     
   • 避免纠纷：签字可证明公司已知晓离职意愿，减少公司以“未收到通知”为由拒绝办理离职手续的风险。
     建议：若同意签字，可备注“仅确认收到辞职通知，不视为同意提前离职”等条款；若拒绝签字，建议通过EMS邮寄书面辞职报告（留存邮寄凭证），作为法律上的“书面通知”证据。

3. 若主任拒绝签字或拖延
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在15日内为劳动者办理离职手续（包括出具离职证明、转移社保等）。主任拒绝签字不影响离职的合法性，但可能拖延手续办理。
   建议：

   • 保留辞职报告的书面原件（如自己留存复印件、拍照或扫描）；
     
   • 通过邮件或书面函件再次通知公司人力资源部门，明确离职日期并要求按流程办理；
     
   • 若公司仍拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法拖延离职手续。

总结：是否需要签字取决于公司规定和实际需求。若公司有要求或为降低风险，可配合签字但注意条款；若无要求且担心风险，可通过邮寄等方式留存通知证据。如有具体纠纷或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。