医生辞职报告是否需要科主任签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据医院内部规章制度判断
   若医院《员工手册》或《劳动合同》中明确规定“医生辞职需经科主任签字同意”，则该程序具有内部约束力。此时科主任签字属于医院管理流程的一部分，未履行可能导致离职手续办理受阻，但不影响辞职行为的法律效力（《劳动合同法》第37条赋予劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的权利）。
   建议：查阅医院规章制度或劳动合同条款，确认是否有相关要求。

2. 从劳动合同法角度分析
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律未要求用人单位内部特定人员（如科主任）签字同意。因此，即使科主任拒绝签字，医生在履行30日通知义务后仍可离职。
   例外：若医生与医院签订的专项协议（如服务期协议、培训协议）中约定了特殊离职条件（如需科主任同意），则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。

3. 从实务操作角度建议

   • 保留书面通知证据：无论科主任是否签字，医生应通过EMS邮寄辞职信（备注“辞职通知书”），并保留邮寄凭证，以证明已履行法定通知义务。
     
   • 与人事部门沟通：若科主任拒绝签字，可直接向医院人事部门提交辞职报告，并说明已按法律规定提前通知，要求办理离职手续。
     
   • 避免擅自离岗：即使科主任不签字，也应等待30日通知期满后再离职，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

总结：科主任签字是否必要取决于医院内部规定和劳动合同约定。从法律层面，签字非强制程序，但实务中建议按医院流程办理并保留证据。如有争议，可进一步向我咨询具体应对方案。