辞职书没有领导签字，在多数情况下并不影响其法律效力，但具体还需根据辞职书的提交方式、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职书的法律效力基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指需要领导签字，而是强调通知的正式性和可追溯性。因此，即使辞职书上没有领导签字，只要劳动者能够证明已经以书面形式向用人单位提交了辞职通知，且该通知内容明确表达了辞职的意愿，那么该辞职书在法律上通常是有效的。

2. 提交方式的影响：

   • 如果劳动者是通过电子邮件、内部办公系统或其他可追溯的方式提交了辞职书，并且能够提供相应的提交记录或证据，那么即使没有领导签字，也可以证明劳动者已经履行了提前通知的义务。
   • 如果劳动者是将辞职书直接交给领导或放在领导办公桌上，但没有留下任何提交记录或证据，且领导否认收到或看到辞职书，那么在这种情况下，劳动者可能会面临举证困难的问题。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了辞职书的提交流程和签字要求。如果劳动者没有按照这些规定提交辞职书，或者辞职书上缺少必要的签字，那么公司可能会以此为由拒绝承认劳动者的辞职行为。然而，这种拒绝并不一定具有法律效力，因为公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，即使辞职书上没有领导签字，但如果劳动者已经实际停止了工作，并且公司也没有对劳动者的辞职行为提出异议或采取其他措施，那么可以视为双方已经就辞职事宜达成了一致意见。
   • 另外，如果劳动者在提交辞职书后，公司仍然向其支付工资或提供其他福利待遇，这也可能被视为公司对劳动者辞职行为的默认接受。

法律建议：

• 为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在提交辞职书时尽量采用正式、可追溯的方式，并保留好提交记录或证据。
• 如果公司规章制度中有关于辞职书提交和签字的具体要求，劳动者应尽量遵守这些规定，以确保自己的辞职行为得到公司的正式认可。
• 如果劳动者在提交辞职书后遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司人力资源部门或相关领导沟通解决，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明已经以书面形式向用人单位提交了辞职通知，且该通知内容明确表达了辞职的意愿，那么即使没有领导签字，劳动者也有权在提前通知期满后解除劳动合同。
• 如果劳动者无法证明已经提交了辞职通知，或者公司规章制度中有明确规定且劳动者未遵守，那么劳动者可能会面临无法按时解除劳动合同、被公司追究违约责任等风险。