结论：写了辞工书但领导没签字，一般情况下不算正式辞工。不过，具体还要看辞工书的提交方式、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
一、从法律角度分析
辞工书的法律效力：
- 辞工书（或称为辞职信、离职申请等）是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。然而，仅凭劳动者单方面提交辞工书，并不足以直接产生解除劳动合同的法律效果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但这里的“通知”并不等同于“提交辞工书即生效”，而是需要用人单位确认并办理相关离职手续。
领导签字的作用：
- 领导签字在辞工过程中通常被视为用人单位对劳动者离职申请的确认或批准。没有领导的签字，辞工书可能无法被视为正式的离职通知。当然，这也要结合公司的具体规章制度和实际操作流程来看。有些公司可能规定，只要劳动者提交了书面离职申请，并在一定期限内未得到明确反对，即视为同意离职。但这种情况并非普遍适用，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
二、从实际操作角度分析
辞工书的提交方式：
- 如果劳动者是通过正规渠道（如公司邮箱、内部系统等）提交辞工书，并且有证据证明已经提交（如发送记录、系统截图等），那么即使领导没有签字，也可以在一定程度上证明劳动者的离职意愿。但这种情况下，仍然需要用人单位的确认和办理离职手续。
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规章制度。有些公司可能要求辞工书必须经过领导签字才能生效；而有些公司则可能规定其他形式的确认方式（如邮件回复、系统操作等）。因此，劳动者在提交辞工书前，最好先了解公司的相关规章制度。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，如果劳动者已经明确表达了离职意愿，并且已经停止了工作或准备停止工作，那么即使辞工书没有领导签字，也可能被视为事实上的离职。但这种情况下，劳动者仍然需要与用人单位协商办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论辞工书是否得到领导签字，劳动者都应该保留好提交辞工书的证据（如发送记录、系统截图、邮件往来等），以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 在提交辞工书后，劳动者应该主动与用人单位沟通，了解离职手续的办理进度和注意事项。如果领导没有签字或提出异议，劳动者可以询问原因并协商解决方案。
遵守法律法规：
- 劳动者在离职过程中应该遵守相关的法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗或违反劳动合同约定。否则，可能会面临法律责任或经济损失。
作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。