结论前置：辞职报告领导没签字，在符合法定条件下仍然能生效。劳动者只需按照法律规定提前通知用人单位，并履行相应程序，即可确保自己的辞职行为合法有效。
一、法律规定与辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要求：
- 预告期：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知；
- 形式要求：采用书面形式即可，无需用人单位批准或签字确认。
因此，只要劳动者依法履行了提前通知义务，无论用人单位是否签字同意，均不影响辞职行为的法律效力。
二、领导不签字的常见情形与处理建议
拖延审批流程：
- 若单位存在内部审批制度但未及时处理，劳动者可通过邮件、EMS等方式再次提交书面通知，并保留送达凭证，如快递单、物流签收记录等，确保通知程序合法有效。
拒绝接收文件：
- 当直接递交受阻时，劳动者可采用邮寄方式将辞职信寄至单位注册地址或人事部门，并在快递单注明“辞职通知书”，留存物流签收记录作为证据。
口头表达异议：
- 领导口头挽留或威胁不影响法律程序的启动。劳动者应坚持完成预告期内的交接工作，避免擅自离岗引发纠纷。
三、保障权益的关键要点
证据固定：
- 劳动者应完整保存辞职信的提交记录（如签收单、邮件截图）、工作交接清单等材料，以备不时之需。这些证据在劳动争议中将起到关键作用。
程序合规：
- 劳动者应严格遵循预告期要求，避免因期限不足被认定为违法解除。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
争议应对：
- 若用人单位以未签字为由主张劳动关系存续，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条要求办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。必要时，可通过劳动仲裁维护权益。
四、办理离职手续与后续事宜
办理离职手续：
- 离职时间到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。用人单位应依法履行这些义务。
协商处理后续事宜：
- 劳动者应与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
五、特殊情况下的处理
如果劳动者在辞职过程中遇到特殊情况，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或用人单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职报告领导没签字并不影响劳动者依法离职。劳动者只需遵循《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。