核心结论：没写辞职报告但解除合同签字了，合同解除的效力需分情况讨论，主要取决于签字行为是否构成双方对解除合同的合意以及是否符合法定或约定的解除条件。

1. 若签字行为构成双方对解除合同的合意：

   • 在这种情况下，即使没有书面辞职报告，双方通过签字行为已经明确表达了解除合同的意愿，并达成了合意。根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，这种签字行为是有效的，合同自双方签字时起解除。
   • 举例：员工与雇主就解除劳动合同进行了协商，并最终在解除协议上签字，即使员工没有提前提交书面辞职报告，该解除协议也是有效的。

2. 若签字行为不构成双方对解除合同的合意，或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果签字行为是在一方欺诈、胁迫或乘人之危的情况下进行的，那么该签字行为可能不是当事人的真实意思表示，合同解除的效力可能会受到质疑。根据《民法典》的规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 举例：雇主以不发放工资为威胁，迫使员工在解除合同的协议上签字，员工在事后可以主张该协议无效或可撤销。

3. 若未写辞职报告且签字行为不符合法定或约定的解除条件：

   • 在某些情况下，劳动合同的解除可能需要满足特定的法定或约定条件，如提前通知期限、支付经济补偿等。如果员工未写辞职报告且签字行为未满足这些条件，那么合同解除的效力可能会受到影响。
   • 举例：劳动合同中约定员工需提前30天提交书面辞职报告才能解除合同，但员工未提交且直接在解除协议上签字，如果雇主不同意，该解除行为可能因不符合约定条件而无效。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，建议员工尽量按照法定或约定的程序进行，包括提交书面辞职报告、与雇主协商解除条件等，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果雇主或员工对解除合同的效力存在疑问，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果合同解除被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要恢复原状，即重新履行合同或承担相应的法律责任。
• 如果因解除合同给一方造成损失的，受损方有权要求赔偿损失。

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