向单位提交辞职报告领导不签字，并不影响你依法办理离职手续。只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并妥善保留相关证据，你的辞职行为即具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律程序与要求
试用期内的辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使领导不签字，只要你提前三日通知了用人单位，并留存好通知证据（如电子邮件、书面通知等），三日期满后你就有权办理离职手续。
正式员工的辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样地，通知方式建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。三十日期满后，你有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等，领导是否签字并不影响劳动合同的解除。
二、保障措施与建议
确保已提前通知：
- 劳动者应严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。这是保障自己权益的重要一步。
保留相关证据：
- 妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议中将起到关键作用，能够证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
尝试沟通协商：
- 在提出辞职后，你可以与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。虽然领导不签字不影响离职的合法性，但良好的沟通有助于减少不必要的误会和冲突。
寻求法律途径：
- 若用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。在这种情况下，即使领导未签字或用人单位未及时同意离职，也不构成你的违法解除。
总结与建议：向单位提交辞职报告后，即使领导不签字，你也不必过于担心。只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，你的辞职行为就是合法有效的。在遇到纠纷时，应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。