结论：辞职单上领导签字后，员工未实际离职，后续若员工决定离职，该辞职单上的签字在符合一定条件下仍然可能作数，但具体情况需结合实际情形和法律规定来判断。

分析说明：

1. 辞职单的法律效力：

   • 辞职单是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。一旦领导在辞职单上签字，通常意味着用人单位已经收到了员工的辞职申请，并可能视为双方就解除劳动合同达成了一致意见（除非辞职单中有特别约定或法律另有规定）。

2. 员工未离职的情况：

   • 如果员工在提交辞职单后，因各种原因（如用人单位挽留、员工自身原因等）未实际离职，这并不意味着辞职单自动失效。辞职单的效力取决于其内容、双方的实际行为以及法律规定。

3. 后续离职时辞职单的效力：

   • 若辞职单中明确约定了离职日期：且该日期未过，员工在后续决定离职时，可以依据该辞职单要求用人单位办理离职手续。此时，辞职单上的签字仍然有效。
   • 若辞职单中未明确约定离职日期：或约定日期已过，员工在后续决定离职时，可能需要与用人单位重新协商离职日期和条件。此时，辞职单上的签字可能不再直接作为离职的依据，但可以作为双方曾经就离职问题进行过沟通的证据。
   • 若用人单位未对辞职单提出异议：且在实际操作中按照辞职单的内容进行了准备（如安排工作交接、招聘新人等），则可能视为用人单位已经接受了员工的辞职申请，辞职单上的签字仍然有效。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工在辞职单签字后未离职，且后续又因离职问题与用人单位产生纠纷，法院或仲裁机构在审理时，会综合考虑辞职单的内容、双方的实际行为以及法律规定来判断辞职单的效力。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷，员工在提交辞职单前应明确自己的离职意愿和离职日期，并与用人单位进行充分沟通。如果提交后因故未离职，应及时与用人单位协商并更新辞职单或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

行动建议：

• 如果您已经提交了辞职单但未离职，且后续决定离职，建议您首先与用人单位沟通，明确离职日期和条件。
• 如果用人单位对辞职单提出异议或拒绝办理离职手续，您可以依据辞职单的内容和相关法律规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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