辞职单（或辞职信、辞职申请书）并不一定要领导签字才生效，但从实际操作和保障自身权益的角度出发，建议劳动者按照公司流程进行并保留好相关证据。以下是对此问题的详细解析：
法律层面的规定
辞职权的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职权，这是一种形成权。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一过程中，并不以领导签字同意为生效要件。
辞职通知的生效条件：
- 劳动者按照法律规定的程序和要求，以书面形式向用人单位送达辞职单，即完成了通知程序。辞职单在送达用人单位时即生效，不受领导是否签字的影响。
实际操作中的注意事项
公司内部流程：
- 尽管法律上不需要领导签字，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。有些公司要求领导签字作为辞职流程的一部分，以便人事部门处理后续事宜（如计算工资、办理离职手续等）。
- 因此，在实际操作中，建议劳动者在提交辞职单前，先查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解并遵循公司的具体流程和要求。
保留证据：
- 无论领导是否签字，劳动者都应妥善保留已提交辞职单的证据。例如，通过邮寄辞职单并保留快递底单、以电子邮件发送辞职单并保留邮件记录等方式，以确保自己的权益不受损害。
- 这些证据在将来可能出现的争议中，如公司否认收到辞职通知或拖延办理离职手续时，将起到关键作用。
沟通与职业素养：
- 从职业素养和工作交接的角度出发，与领导沟通并让其知晓辞职事宜是比较妥当的做法。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，减少误解和纠纷，同时也有利于顺利办理工作交接和离职手续。
可能的法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位：
- 用人单位可能要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。例如，如果劳动者突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而影响了公司的正常运营，公司可能要求劳动者赔偿相应的损失。
如果公司拒绝办理离职手续或拖延支付工资等：
- 劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者提交的辞职单及其送达证据将起到关键作用。
总结与建议：
- 辞职单并不一定要领导签字才生效，但劳动者应了解并遵循公司的内部流程和要求。
- 劳动者在提交辞职单时，应确保其内容符合法律要求，并保留好相关证据以保障自身权益。
- 如果遇到公司拒绝办理离职手续或拖延支付工资等问题，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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