您好，关于您提出的“辞职通知书是否需要领导签字”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，劳动者只需作出辞职的意思表示，并提前三十日以书面形式通知用人单位，无需得到用人单位的批准或同意。通知期满后，劳动关系即告解除。

具体到您的情况，如果您已经决定辞职，并准备好了辞职通知书，那么您只需要将这份通知书以书面形式提交给用人单位，并确保用人单位已经收到即可。辞职通知书本身并不需要领导签字来确认其有效性。领导是否签字，并不影响您辞职的权利和通知的效力。

当然，在实际操作中，为了保持良好的职场关系，以及确保离职过程的顺利进行，您可以尝试与领导进行沟通，说明您的辞职原因和离职计划。如果领导愿意在辞职通知书上签字，这可以视为一种对离职事宜的确认，但并非必要条件。

另外，值得注意的是，虽然辞职通知书不需要领导签字，但您仍然需要确保用人单位已经收到并确认了您的辞职通知。为了避免可能的纠纷，建议您在提交辞职通知书时，要求用人单位出具收条或者通过其他方式确认收到。

最后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位迟迟不办理退工手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。