针对您提出的“离职通知书需不需要领导签字还需要上班吗”这个问题，我会为您详细解答如下：
一、离职通知书是否需要领导签字
离职通知书是否需要领导签字，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。
公司规章制度：有些公司可能规定，员工提交离职申请或通知书时，需要经过直接上级或相关部门的审批签字。这是为了确保公司能够及时了解员工的离职意向，并做好相应的交接和人员安排工作。
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了离职通知书的提交方式和审批流程，那么您应当按照合同约定来执行。
如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，那么离职通知书通常不需要特定领导的签字。但出于礼貌和职业素养，建议您在提交离职通知书时，与直接上级进行沟通，并告知其您的离职意向。
二、提交离职通知书后是否还需要上班
提交离职通知书后，您是否需要继续上班，这同样取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的协商结果。
公司规章制度：有些公司可能规定，员工在提交离职通知书后，需要继续工作至公司批准的离职日期或完成一定的交接工作后才能离职。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性。
协商结果：如果您与公司就离职日期和交接工作等事项进行了协商，并达成了共识，那么您应当按照协商结果来执行。如果公司同意您提前离职，并且您已经完成了必要的交接工作，那么您可以在协商的离职日期前离职。
如果公司没有明确规定或您与公司未就离职日期等事项达成共识，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，在提交离职通知书并等待三十日（或根据合同约定的更长期限）后，即使公司未批准或未给出明确回复，您也有权离职。但在此期间，为了维护良好的职业关系和确保交接工作的顺利进行，建议您继续履行工作职责，直至离职日期到来。
综上所述，离职通知书是否需要领导签字以及提交后是否需要继续上班，都取决于您所在公司的具体情况和您与公司的协商结果。建议您在提交离职通知书前，先了解公司的相关规章制度，并与直接上级或人力资源部门进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。