结论前置：企业单位辞职时，离职通知是否需要领导签字，主要取决于公司的具体规定及《劳动合同法》的相关规定。法律上并不强制要求领导签字，但实际操作中，遵循公司流程与领导沟通仍是一个推荐的做法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

从法律角度看，劳动者享有法定的解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一过程中，并不以领导签字同意为生效要件。也就是说，即便领导未在离职通知上签字，只要劳动者按规定时间和方式提交了离职通知，到了相应时间，劳动关系即依法解除。

二、公司内部流程与实际操作

1. 领导签字的意义：

   • 在实际操作中，领导签字往往被视为领导收到并知晓了员工的离职意向，这有助于公司内部的工作交接、审批流程等顺利进行。
   • 签字也可以作为一种记录，表明双方已经就离职事宜进行了沟通和确认，为后续的离职手续提供便利。

2. 不同公司的差异：

   • 在一些公司中，领导签字是离职流程的一部分，用于确认离职申请已被接收并正在处理。这种情况下，劳动者需要将离职通知提交给领导签字后，再提交给人力资源部门或其他相关部门进行后续处理。
   • 然而，在其他公司中，离职流程可能更为简化，并不需要领导的直接签字。这些公司可能仅要求劳动者将离职通知提交给人力资源部门或其他指定部门即可。领导会通过其他途径得知员工的离职意愿。

三、建议与注意事项

1. 查阅公司规定：为确保离职申请的正确处理，劳动者应首先查阅公司的员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通，了解具体的离职流程和所需文件。
2. 留存证据：无论领导是否签字，劳动者都应妥善保留已提交离职通知的证据。例如，通过邮寄辞职信并保留快递底单、以电子邮件发送离职通知并保留邮件记录等方式，以确保自己的权益不受损害。
3. 遵循流程：尽管法律上并不强制要求领导签字，但劳动者仍应遵循公司内部的离职流程，以确保离职手续的顺利办理和后续职业发展的良好开端。
4. 沟通与职业素养：从职业素养和工作交接的角度出发，与领导沟通并让其知晓离职事宜是比较妥当的做法。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，减少误解和纠纷，同时也有利于顺利办理工作交接和离职手续。

举例说明：假设小张在某公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的离职通知。尽管他的领导未在离职通知上签字，但三十天期满后，小张与公司的劳动合同也依法解除。然而，如果小张所在的公司有明确的离职流程要求领导签字，那么小张在提交离职通知时，最好还是遵循这一流程，以确保离职手续的顺利办理。

综上所述，离职通知是否需要领导签字，既取决于法律层面的规定，也受公司内部流程的影响。劳动者在提出离职时，应充分了解并遵循相关规定和流程，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。