关于离职是否需要领导签字的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下我将分两种情况为您详细解答：

一、公务员辞去公职的情况

如果您是公务员，那么根据公务员辞去公职的相关规定，您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。在这个过程中，确实需要经过一系列审核和审批流程，其中包括组织人事部门的审核、所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见征求，以及任免机关的审批。在公务员辞去公职的流程中，任免机关的审批可以视为一种“签字”或“批准”的环节，这是公务员离职的必经程序。

二、普通企业职工辞职的情况

如果您是普通企业职工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无需得到用人单位的批准。也就是说，普通企业职工离职，一般不需要领导签字批准，但需要提前以书面形式通知用人单位。

特殊情况说明

1. 如果签订了服务期协议或竞业限制协议：在这种情况下，劳动者可能需要遵守协议中的相关条款，如服务期未满提前离职可能需要支付违约金等。但这并不改变离职需要提前通知的基本原则，只是可能涉及额外的经济责任。

2. 用人单位不批准或拖延办理离职手续：如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

总结与建议

• 如果您是公务员，离职需要经过任免机关的审批流程，这可以视为一种“签字”或“批准”的环节。
• 如果您是普通企业职工，离职一般只需要提前以书面形式通知用人单位，无需领导签字批准。
• 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如书面辞职申请、用人单位的收件回执等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不批准或拖延办理离职手续的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。