关于离职通知书是否需要领导签字的问题，这主要取决于公司的具体规定以及离职流程的设定，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
一般情况：
在多数公司，离职通知书或离职申请是员工向公司表达离职意愿的正式文件。虽然法律并未明确规定离职通知书必须由领导签字才生效，但按照公司的常规流程，员工通常需要将离职通知书提交给直接上级或人力资源部门，并等待他们的确认或批准。这一过程中，领导的签字往往被视为对离职申请的认可和接受，是离职流程中的一个重要环节。
法律角度：
从法律角度来看，离职通知书的效力并不完全取决于是否签字。关键在于员工是否按照法律规定或公司规章制度，以适当的方式（如书面形式）向公司表达了离职意愿，并且这一意愿在合理期限内得到了公司的确认（无论是否通过签字形式）。如果员工已经通过微信、邮件或其他书面方式向领导明确表达了离职意愿，并且这一意愿符合公司规定的离职提前通知期限，那么即使领导没有签字，员工的离职申请在法律上也可能是有效的。
实际操作建议：
遵循公司流程：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。如果公司规定离职通知书需要领导签字，那么您应当按照这一要求执行。
保留证据：无论您是通过何种方式提交离职通知书，都建议您保留好相关证据，如邮件截图、微信聊天记录等。这些证据可以在必要时证明您已经按照规定向公司表达了离职意愿。
沟通确认：在提交离职通知书后，您可以主动与领导或人力资源部门沟通，确认他们是否已经收到并理解了您的离职意愿。这有助于避免因信息传递不畅而导致的误解或延误。
综上所述，虽然法律并未明确规定离职通知书必须由领导签字才生效，但按照公司的常规流程和实际操作建议，您最好还是遵循公司的规定，确保离职流程的顺利进行。如果公司没有明确规定或您对此有疑问，也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。