关于离职通知是否需要签字的问题，这主要取决于离职通知的送达方式以及公司的具体规定。不过，从法律和常规操作的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答。
首先，离职通知是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件。在大多数情况下，为了确保离职通知的正式性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在提交离职通知时进行签字确认。这样，用人单位在收到离职通知后，也能有明确的证据表明劳动者已经提出了离职申请。
具体来说，离职通知的送达方式可以有多种：
当面送达并签收：这是最为直接和有效的方式。劳动者可以亲自将离职通知交给用人单位的相关负责人，并要求对方签收。这样，双方都能有明确的记录表明离职通知已经送达。
邮寄送达：如果劳动者无法亲自当面送达，也可以选择通过邮寄的方式送达离职通知。在邮寄时，建议使用特快专递，并在快递单上明确标注“离职通知”或类似字样。同时，保留好邮寄的回执作为证据。虽然这种方式不需要用人单位当场签字，但邮寄回执和快递单上的信息也能作为离职通知已经送达的证明。
其他电子方式送达：随着科技的发展，一些公司也可能接受电子邮件、内部办公系统等电子方式送达离职通知。在这种情况下，劳动者需要确保离职通知已经成功发送到用人单位指定的接收渠道，并保留好发送记录作为证据。不过，需要注意的是，电子方式送达可能存在一定的风险，如邮件被误删、系统故障等，因此在使用时需要谨慎。
关于是否需要用人单位签字，这主要取决于公司的具体规定和离职通知的送达方式。如果公司要求离职通知必须由用人单位签字确认，那么劳动者在提交离职通知时就需要按照公司的要求进行操作。然而，从法律的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。因此，即使用人单位没有签字确认，只要劳动者能够证明离职通知已经送达用人单位，并且满足了法律规定的提前通知期限，那么离职就是有效的。
综上所述，为了确保离职的顺利进行和避免后续纠纷，建议劳动者在提交离职通知时进行签字确认，并保留好相关证据。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和相关手续，以确保离职过程的顺利进行。