离职原因没有写，仍然算作离职。离职的本质是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止，这一行为的成立并不依赖于离职原因是否被明确书写。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，离职是劳动者与用人单位之间劳动关系状态的一种变化，即从存在劳动关系转变为不存在劳动关系。这一变化可以通过多种方式实现，如双方协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。在这些情况下，无论离职原因是否被明确记录在离职文件或相关协议中，只要符合法律规定的离职条件和程序，离职行为就是有效的。

实际操作角度

在实际操作中，离职原因的记录往往是为了用人单位进行人事管理、统计离职率、分析离职原因等目的。虽然离职原因的记录对于用人单位来说可能具有一定的管理价值，但它并不是离职行为成立的必要条件。也就是说，即使离职申请或离职证明中没有明确写明离职原因，只要劳动者和用人单位都认可离职的事实，并且已经办理了相关的离职手续（如工作交接、薪资结算等），那么离职行为就是有效的。

潜在风险与建议

1. 对劳动者的影响：

   • 如果离职原因未被明确记录，而后续在求职或办理相关手续时需要提供离职证明或相关说明，可能会给劳动者带来一定的不便。
   • 建议劳动者在离职时，尽量与用人单位明确离职原因，并要求在离职证明或相关文件中予以记录，以避免后续可能出现的纠纷或不便。

2. 对用人单位的影响：

   • 离职原因的记录有助于用人单位分析离职率、改进管理措施、提高员工满意度等。
   • 如果用人单位未记录离职原因，可能会错过这些重要的管理信息，从而影响其管理决策和人力资源规划。
   • 建议用人单位在办理离职手续时，主动询问并记录劳动者的离职原因，以便进行后续的管理和分析。

总结来说，离职原因没有写并不影响离职行为的成立。然而，为了双方的利益和管理需要，建议劳动者和用人单位在离职时尽量明确并记录离职原因。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。