没写辞职报告和没有办离职手续，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，关键在于劳动者离职时是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的情况
事实劳动关系下的离职：
- 如果双方存在事实劳动关系，劳动者可以通过多种合法途径来离职。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 在这种情况下，即使没有写辞职报告或办理离职手续，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就不构成自动离职。
用人单位存在违法行为时的离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者还可以立即解除劳动关系，无需通知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者更无需担心因未写辞职报告或办理离职手续而被视为自动离职。
二、已签订书面劳动合同的情况
按照劳动合同约定离职：
- 如果双方已签订书面劳动合同，劳动者应按照劳动合同的约定来离职。这通常包括提前通知用人单位、办理离职手续等。
- 如果劳动者未按照劳动合同的约定来离职，如未提前通知或未办理离职手续，可能会构成违约，但不一定直接等同于自动离职。具体是否构成自动离职，还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
用人单位存在违法行为时的离职：
- 与未签订书面劳动合同的情况类似，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 在这种情况下，劳动者同样无需担心因未写辞职报告或办理离职手续而被视为自动离职。
三、法律建议
了解自己的权益：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应了解自己的权益和离职方式。这有助于劳动者在离职时做出正确的决策，避免不必要的法律纠纷。
遵循法律程序：
- 劳动者在离职时应尽量遵循法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少法律纠纷的发生。
保留相关证据：
- 劳动者在离职时应保留相关证据，如辞职报告、离职通知、劳动合同等。这些证据有助于劳动者在发生法律纠纷时维护自己的权益。
总结来说，没写辞职报告和没有办离职手续并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需根据劳动者离职时是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定来判断。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。