结论：电话通知辞职没有办理手续，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需结合具体情况及公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 自动离职的定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 单纯的电话通知辞职，并未完成离职的法定或约定程序，如提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资等，因此不能直接视为自动离职。

2. 电话通知辞职的法律效力：

   • 电话通知辞职本身并不具备法律效力，因为口头通知难以作为证据来证明员工的离职意愿和离职时间。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。通知方式通常应为书面形式，以便双方留存证据。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了离职程序，包括通知方式、离职手续等，员工应当遵守这些规定。
   • 若员工未按照规章制度办理离职手续，公司有权根据规章制度进行处理，如视为旷工、扣除工资等。但即便如此，也不直接等同于自动离职，除非规章制度中有明确规定。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果确实希望离职，应当按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司而言，如果员工未办理离职手续擅自离职，公司可以依据规章制度进行处理，但应当确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也可以与员工沟通，了解其离职原因和意愿，尽量协商解决。

特殊情况说明：

• 如果员工在电话通知辞职后，确实未再返回工作岗位，且公司无法与其取得联系，这种情况下，公司可以根据实际情况和规章制度，考虑是否将其视为自动离职。但即便如此，公司也应当谨慎处理，确保符合法律法规和规章制度的要求。

总结与建议：

• 电话通知辞职没有办理手续，并不直接构成自动离职。员工和公司都应当遵守法律法规和规章制度的规定，妥善处理离职事宜。
• 如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。