您好，关于您提出的“没有办离职手续会自动离职吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在现行有效的法律法规中，并没有“自动离职”这一具体定义。过去，“自动离职”可能被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但在《劳动合同法》实施之后，这一概念已经不再适用。

当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。因为员工并没有向公司明确表示辞职，劳动关系并不会因此自动解除。如果是单纯缺勤几天，还是要结合相应情况进行判断，不能简单地按“自动离职”处理。

那么，用人单位在面对员工不辞而别的情况时，应该如何处理呢？

1. 主动联系，通知限期返岗：

   • 用人单位应核查员工的考勤记录，固定旷工证据。
   • 及时联系员工核实情况，并保留沟通的证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。
   • 通知员工在收到通知后立即回公司上班，并说明无故缺勤理由。如需请假，请及时完善请假手续并提供证明材料；若无故缺勤，公司将按规章制度严肃处理。

2. 通知工会并征求解除意见，然后办理离职手续：

   • 如果员工在收到通知书后仍不回来，用人单位应持续发送通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗。
   • 在公司规章制度规定的可以辞退的旷工天数期满前，用人单位应通知工会并征求解除意见。
   • 然后向员工送达《解除劳动合同书》，通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等事项。

重要提醒：

• 用人单位在处理员工不辞而别的情况时，必须确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工群体法律意识越来越强，用人单位不能再理所当然地认为劳动关系会自动解除，而应当走合法的解除流程，固定相关证据为后续单方辞退等处理提供支持。

综上所述，没有办离职手续并不会自动离职。用人单位在面对员工不辞而别的情况时，应当主动联系员工、通知限期返岗，并在必要时通知工会并征求解除意见，然后办理离职手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职管理流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。