结论：提出离职第二天就让走，不一定算辞退，具体要看双方协商和实际情况。下面我从几个角度详细分析这个问题。

1. 员工主动离职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权主动提出离职。如果员工已经明确表达了离职的意愿，并且双方就离职时间、工资结算等事项达成了一致，那么员工在提出离职后的第二天就让走，这通常是双方协商一致的结果，并不构成辞退。
   • 在这种情况下，员工应当按照双方约定的时间办理离职手续，并领取应得的工资和福利。

2. 公司单方面要求员工离职的情况：

   • 如果员工只是提出了离职的意愿，但并未与公司就离职时间等事项达成一致，而公司却单方面要求员工在提出离职后的第二天就走，这可能构成违法辞退，特别是如果公司没有合理的理由或未按照法定程序进行。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当有合法的理由，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反这些规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能有权立即辞退员工。但即使在这种情况下，公司也需要提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且需要按照法定程序进行辞退。
   • 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在提出离职时，最好与公司就离职时间、工资结算等事项进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司单方面要求员工在提出离职后的第二天就走，员工可以要求公司说明理由，并查看是否符合法定程序。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。