您好，针对您提出的“提离职让你当天走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场权益的重要议题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的平稳进行。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位却要求您当天离职，这并不符合法律的规定。在这种情况下，您有权拒绝用人单位的这一要求，并坚持按照原定的离职时间进行工作交接和离职手续。
如果用人单位坚持要求您当天离职，并且因此扣发了您的工资或者采取了其他不合理的措施，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释法律规定和您的权益，看是否能够达成共识并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。
此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，一定要按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。同时，您也有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，面对用人单位要求您当天离职的情况，您应该坚持自己的权益，按照法律规定和程序进行离职手续。如果用人单位采取不合理措施，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。