试用期提离职老板让当天走，劳动者应评估情况并做出合理选择。

一. 评估老板要求当天走的合理性

1. 符合法律规定的情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等严重过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权即时解除劳动合同，即当天离职。此时，老板的要求是合法的，劳动者可以当天走。

• 例如，如果公司一直未按时支付工资，劳动者提出离职后，老板要求当天走，这是劳动者依法享有的权利。

1. 双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职。

• 例如，劳动者与老板沟通后，双方同意当天离职并完成了工作交接，这种情况下当天走是合理的。

1. 不符合法律规定的情况：若用人单位无过错，且双方未就当天离职达成一致，老板单方面要求劳动者当天走，则可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者应拒绝老板的不合理要求，并坚持按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位。

二. 应对策略

1. 与老板沟通：明确老板要求当天走的具体原因，评估其合理性，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：无论最终决定如何，都应保留好与老板的沟通记录、离职通知的凭证等证据，以备后续可能需要的法律程序。
3. 坚持合法权益：若老板的要求不合法，劳动者应坚持自己的合法权益，拒绝不合理要求，并可通过投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三. 我的观点 试用期提离职老板让当天走，劳动者应首先评估老板要求的合理性。若符合法律规定或双方协商一致，则可以当天走；若不符合法律规定，劳动者应坚持自己的合法权益，并采取相应措施维护自身权益。同时，无论何种情况，都应确保工作交接得当，维护职业形象。

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