针对您提出的“试用期要离职老板不让走”的问题，这是一个涉及劳动者法定权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，在试用期内，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律明确赋予您的权利，用人单位不得非法限制或阻碍。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需在试用期内提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是为了给用人单位必要的准备时间，用于安排工作交接等事宜。

解决步骤与策略

1. 依法提前书面通知：

   • 您应提前三日向公司明确表达离职意愿和离职日期，并尽量以书面形式进行，如提交辞职信或发送电子邮件。
   • 确保保留好辞职信的复印件、邮寄记录或电子邮件发送记录等，作为后续可能争议的证据。

2. 与公司友好协商：

   • 在提出离职后，您可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明离职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商内容可以包括具体离职日期、工作交接事宜等，以确保公司业务的平稳过渡。同时，强调您已按照法律规定提前通知，要求公司按照规定办理离职手续。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝执行法律规定，拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，请准备充分的证据和材料，如劳动合同、离职通知的送达证明、与公司沟通的记录等，以支持您的投诉事实和诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并主张相应权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，请务必遵循法律程序，确保每一步都符合法律法规的要求。
• 无论是书面通知、与公司沟通的记录还是其他相关证据，都应妥善收集和保存。这些证据在后续的争议解决中将起到关键作用。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，试用期离职是您的法定权利。在面对公司阻止离职的情况时，请依法行事、积极沟通、保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。