关于您提出的“提出离职申请当天走是否算旷工”的问题，这主要取决于您的具体行为以及用人单位的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、旷工的定义与法律依据

旷工，简单来说，就是员工没有正当理由，未经用人单位同意，未按照规定提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，其中“严重违反用人单位的规章制度”就包括了旷工行为。

二、提出离职申请当天走是否算旷工

1. 若您已按照正常流程提交离职申请，但尚未获得批准：

   • 在这种情况下，如果您擅自离开工作岗位，不再履行工作职责，这通常会被认定为旷工。因为您还未到法定或约定的可离职时间，擅自离岗违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。

2. 若您的离职申请已获批准，但您选择在提出申请当天就走：

   • 这也要看用人单位的具体规定和您与用人单位之间的约定。如果用人单位明确规定了离职日期，并且您未在该日期前办理离职手续且未出勤，那么这可能被视为旷工。即使您的离职申请已获批准，也应按照用人单位的要求和约定来办理离职手续，确保工作的顺利交接。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有特殊规定，比如允许员工在提出离职申请后立即离职等，那么这种情况就不算旷工。但这种情况相对较少，需要您仔细查阅用人单位的规章制度或与用人单位进行沟通确认。

三、旷工的后果与建议

• 旷工后果：旷工可能会受到用人单位的处罚，包括但不限于罚款、警告、不支付旷工期间的工资等。如果旷工情节严重，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位还有权解除劳动合同。

• 建议：

  • 在提出离职申请前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职流程和规定。
  • 按照用人单位的要求和流程提交离职申请，并等待批准。
  • 在离职申请获批前，继续按照用人单位的规章制度正常出勤、履行工作职责。
  • 如需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准。
  • 办理离职手续时，确保完成工作交接，归还用人单位的一切文件、工具、信息材料等。

综上所述，提出离职申请当天走是否算旷工，主要取决于您的具体行为以及用人单位的规章制度。为了确保您的合法权益不受损害，建议您在离职过程中严格遵守法律法规和用人单位的规章制度。