首先明确结论：公司雇主威胁雇员去签警告信，这一行为本身并不直接导致检察院介入处理，但可能涉及劳动法律问题及潜在的刑事法律风险，具体需根据实际情况判断。
一、劳动法律角度
警告信的合法性：
- 警告信作为用人单位对员工的一种管理手段，其合法性取决于内容是否真实、程序是否合法。若警告信内容不实或程序违法（如未遵循公司规章制度、未给予员工申辩机会等），则可能构成对员工权益的侵害。
- 在此情况下，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
威胁行为的法律后果：
- 雇主威胁员工签署警告信，若构成胁迫或欺诈，可能导致警告信无效。同时，这种行为可能违反《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的原则。
- 员工因此遭受损失的，有权要求雇主承担赔偿责任。
二、刑事法律角度（潜在风险）
威胁行为的定性：
- 若雇主的威胁行为达到一定程度（如以暴力、威胁方法阻碍员工行使合法权利），可能构成《刑法》中的相关犯罪，如“妨害公务罪”或“强迫交易罪”等（具体需根据行为性质判断）。但一般情况下，单纯的威胁签署警告信行为难以直接构成刑事犯罪。
检察院的介入条件：
- 检察院作为国家的法律监督机关，主要对刑事案件进行公诉。在雇主威胁员工签署警告信的情况下，除非该行为涉及刑事犯罪且已被公安机关立案侦查，否则检察院通常不会主动介入。
- 若员工认为雇主的威胁行为构成犯罪，应首先向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。若公安机关认为构成犯罪并立案侦查，后续才可能涉及检察院的公诉程序。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工应保留所有与雇主威胁行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明雇主的违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助员工进行劳动争议调解、仲裁或诉讼。
向相关部门投诉：
- 若雇主的威胁行为违反劳动法律法规，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行查处。
总结来说，公司雇主威胁雇员去签警告信，并不直接导致检察院介入处理。但这一行为可能涉及劳动法律问题及潜在的刑事法律风险。员工应保留证据、寻求法律援助，并根据实际情况向相关部门投诉或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。