公司雇主的警告信、解雇信提供给检察院，并不意味着可以直接去开庭。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 警告信和解雇信的性质：这些通常是公司内部对员工进行管理的一种手段，用于记录员工的某些不当行为或作为解雇的依据。它们本身并不是法律文件，也不直接构成法律诉讼的依据。
2. 开庭的条件：开庭通常是在有明确的法律纠纷，并且已经通过法律程序（如起诉、应诉等）后，由法院根据案件情况决定是否开庭审理。
3. 检察院的角色：检察院是国家的法律监督机关，负责审查起诉、提起公诉等。它并不是直接处理劳动纠纷的机构，也不会因为收到警告信或解雇信就直接开庭。

接下来，我们分析用户的问题：

• 用户可能担心这些信件会对自己产生法律影响，或者认为这些信件可以作为某种法律证据。
• 但实际上，这些信件本身并不足以构成开庭的直接条件。

因此，从法律角度来看：

1. 警告信和解雇信不是开庭的直接依据：这些信件只是公司内部文件，不能直接作为法律诉讼的依据。
2. 需要明确的法律纠纷和程序：如果想要通过法律途径解决劳动纠纷，需要按照法律程序进行，比如提起劳动仲裁或诉讼，并提供相关的证据和材料。
3. 检察院不是处理劳动纠纷的机构：如果用户认为自己的权益受到侵害，应该通过正当的法律途径来维护，而不是直接将信件提供给检察院并期望开庭。

综上所述，公司雇主的警告信、解雇信提供给检察院，并不意味着可以直接去开庭。如果用户面临劳动纠纷或其他法律问题，建议咨询专业律师，通过正当的法律途径来寻求解决方案。