员工威胁公司，公司是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：
一、威胁行为的性质与后果
员工威胁公司，通常指的是员工以言语、行为或其他方式对公司进行恐吓、胁迫，意图使公司产生恐惧心理或做出某种妥协。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律法规，具体取决于威胁的内容和程度。
违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若员工行为违反公司规章制度，公司可根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。
触犯法律法规：
- 如果员工的威胁行为涉及恐吓、辱骂、暴力或严重扰乱公共秩序等，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
二、公司报警的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若员工的行为构成犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等，将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。
报警的必要性：
- 报警是保护公司财产安全、人员安全以及维护正常生产经营秩序的重要手段。当员工的行为严重扰乱公司秩序或构成违法犯罪时，公司应立即报警，以便公安机关及时介入调查，依法追究相关人员的法律责任。
三、公司应对威胁行为的综合策略
预防为主：
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，预防员工威胁事件的发生。
- 定期开展员工培训，提高员工法律意识和职业素养，增强团队凝聚力。
及时响应：
- 一旦发生员工威胁事件，公司应迅速启动应急预案，确保人员安全和财产保护。
- 及时与当事人进行沟通，了解事件原因，寻求和平解决方案。若无法通过内部解决，应立即报警。
依法维权：
- 配合公安机关调查取证，确保事件得到公正处理。
- 若员工的威胁行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司还可以考虑通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
四、特殊情境下的处理
- 如果员工的威胁行为是通过信息网络实施的，且情节严重（如威胁信息被大量点击、浏览或转发），这不仅可能构成犯罪，还可能涉及网络谣言的传播问题。在这种情况下，公司同样可以报警处理，并要求相关部门依法对威胁者进行处理。
总结与建议：
员工威胁公司是一种严重的违法行为，公司有权报警并依法追究其法律责任。在处理此类事件时，公司应坚持预防为主、及时响应、依法维权的原则，确保自身合法权益得到保护。同时，公司也应加强内部管理，提高员工法律意识，预防类似事件的发生。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。