结论：威胁员工离职，员工是可以报警的，但具体是否构成违法犯罪行为以及报警后的处理方式，需根据威胁的具体内容和程度来判断。

分析说明：

1. 威胁行为可能构成违法：

   • 如果威胁行为涉及暴力、恐吓、侮辱、诽谤等，且情节严重，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的违法行为，如威胁他人人身安全、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等。在此情况下，员工报警后，公安机关会依法进行调查处理，对违法行为人给予相应的行政处罚。
   • 若威胁行为情节特别严重，如长期、多次实施威胁，或者威胁内容涉及生命、健康等严重权益，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》中的犯罪行为，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。此时，公安机关会立案侦查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

2. 威胁行为不构成违法但违反劳动法规：

   • 如果威胁行为并未达到违法犯罪的程度，但违反了劳动法律法规，如用人单位以威胁手段迫使劳动者解除劳动合同，那么员工虽然报警可能无法直接追究用人单位的刑事责任或行政责任，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

法律建议：

• 保留证据：员工在遭遇威胁时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、短信等，以便在报警或提起仲裁、诉讼时提供有力支持。
• 及时报警：如果威胁行为涉及违法犯罪，员工应立即向公安机关报警，并配合公安机关的调查工作。
• 寻求法律援助：员工在遭遇威胁时，也可以寻求法律援助，如咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 观察威胁行为是否持续：如果威胁行为持续存在，员工应继续保留证据，并及时向公安机关或劳动争议调解仲裁机构反映情况。
• 考虑离职并主张权益：如果威胁行为已经严重影响到员工的工作和生活，员工可以考虑离职，并依据相关法律法规向用人单位主张相应的权益。

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