当公司威胁员工要求赔偿时，员工确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

首先，收集证据是维权的关键步骤。员工需要留意并收集公司威胁的相关证据，这些证据可以包括但不限于聊天记录、录音、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将发挥至关重要的作用，有助于证明公司的威胁行为。

如果公司的威胁涉及人身安全，那么员工应立即报警。根据《治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全属于违法行为，警方会依法对涉事公司进行处理。这是保护员工个人安全的重要手段。

除了报警之外，员工还可以从劳动法律层面进行维权。如果公司以威胁手段强迫员工劳动或变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并根据情况对公司处以罚款等处罚。这是维护劳动法律秩序和员工权益的重要途径。

此外，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司威胁行为致使劳动合同无法正常履行为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是员工在面对公司威胁时的一种合法维权方式。

最后，如果公司的威胁行为给员工造成了实际损害，员工还可以通过民事诉讼的方式要求公司赔偿损失。这是员工在法律框架内寻求公正和赔偿的重要手段。

总之，面对公司的威胁要求赔偿，员工应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、报警、向劳动监察部门投诉、解除合同并要求补偿以及提起民事诉讼等方式，员工可以有效地应对公司的威胁行为，保护自己的合法权益不受侵害。