逼员工无偿加班并威胁扣工资的行为是违法的，员工可以报警。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律解释

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 逼员工无偿加班，显然违反了劳动法中关于加班需支付加班费的规定。
   • 威胁扣工资，则违反了劳动法中关于不得克扣劳动者工资的规定。

2. 可能构成违法行为：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益，那么这种行为可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法。

报警建议

1. 收集证据：

   • 在报警之前，建议员工先收集相关证据，如加班记录、工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在逼员工无偿加班并威胁扣工资的行为。

2. 向警方报案：

   • 员工可以携带收集到的证据，向当地公安机关报案。警方将会根据案情进行调查，并依法处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在报警或处理此事过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助。

其他建议

1. 与用人单位协商：

   • 在报警之前，员工也可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了报警外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

综上所述，逼员工无偿加班并威胁扣工资的行为是违法的，员工可以报警并寻求法律援助。在处理此事过程中，建议员工保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。