克扣员工工资一般不建议直接报警。因为克扣工资属于劳动纠纷，警察对于这类纠纷通常没有直接的处理权。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法行为，报警是可行的。

在具体操作上，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，查证薪资被扣除的具体缘由及其相应依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正克扣工资的违法行为。

此外，您还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委裁决用人单位支付被克扣的工资。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在规定的期限内向法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法请求法院判令用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿金。

综上所述，虽然报警不是解决克扣工资问题的首选途径，但您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等法律途径来有效维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。