如果工作的领导克扣自己的工资，一般不建议直接报警。因为克扣工资属于劳动争议范畴，应通过专门的法律渠道来寻求解决。以下是我为你提供的详细维权指南：

1. 与领导协商：

   • 首先尝试与领导进行友好沟通，清晰说明工资被克扣的具体情况，并要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 协商是解决纠纷最简单直接的方式，有可能快速达成和解。

2. 保留证据：

   • 妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。
   • 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
   • 向当地劳动局（或人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）提交书面投诉，劳动局将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，可申请仲裁。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资。仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁。

5. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 直接向人民法院提交支付令申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备充分的证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。

7. 特殊情况处理：

   • 如果克扣工资过程中存在威胁、暴力等违法犯罪行为，或者拖欠金额较大、持续时间较长且经政府部门责令后仍不支付，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警，警察将依法处理。

综上所述，面对领导克扣工资的问题，应保持冷静和理性，依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的一步。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。