结论：直属领导瞎扣工资一般不能直接报警，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决；若扣工资行为伴随其他违法犯罪情形，则可以报警处理。

从劳动法律关系角度分析

1. 扣工资行为的性质
   • 直属领导瞎扣工资，本质上属于用人单位违反劳动法律法规中关于工资支付规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果领导瞎扣工资，明显违反了这一规定。
2. 不能直接报警的原因
   • 劳动纠纷属于民事纠纷范畴，一般情况下，公安机关主要处理的是刑事犯罪和治安管理案件。用人单位克扣工资的行为并不直接构成刑事犯罪或违反治安管理的行为，所以不能直接向公安机关报警来处理工资被扣的问题。
3. 正确的解决途径
   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正等行政处理决定。劳动者投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从可能伴随的违法犯罪情形角度分析

1. 可以报警的情况
   • 如果直属领导瞎扣工资的行为伴随着其他违法犯罪情形，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位存在诈骗、侵占等犯罪行为与扣工资相关联，那么劳动者可以向公安机关报警。
   • 比如，领导以扣工资为威胁，强迫劳动者从事违法犯罪活动，或者用人单位通过虚假账目等手段非法侵占劳动者工资，这些情况已经超出了普通劳动纠纷的范畴，涉及到刑事犯罪，公安机关应当依法立案侦查。
2. 报警后的处理
   • 公安机关在接到报警后，会进行初步调查，判断是否属于刑事犯罪或治安管理案件。如果构成犯罪，将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任；如果不构成犯罪，但属于劳动纠纷等其他民事范畴的问题，公安机关会告知劳动者通过其他合法途径解决，如劳动监察投诉或劳动仲裁等。