老板乱扣工资，劳动者是可以报警的，但通常建议先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。以下是对此问题的详细分析：

报警的适用情况与限制

1. 适用情况：

   • 若老板乱扣工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（例如，拖欠金额较大、持续时间较长且经政府部门责令后仍不支付），劳动者可以直接向公安机关报案。这种情况下，报警是合适的，因为涉及到了刑事犯罪。

2. 限制条件：

   • 对于普通的劳资纠纷，如争议金额较小、无恶意拖欠证据等，这些并不属于公安机关的直接管辖范围。报警后，公安机关可能会引导劳动者至劳动监察部门处理。

更有效的维权途径

1. 协商调解：

   • 劳动者应优先与老板进行沟通，了解扣工资的原因，并要求其给出合理的解释和依据。如果可能，通过协商达成一致，快速解决问题并维持劳动关系。

2. 劳动监察投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的乱扣工资行为进行调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，对用人单位的违法行为进行纠正，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的劳动事实和工资标准。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。诉讼是解决劳动争议的最后手段，但需要注意诉讼时效，逾期可能丧失胜诉权。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一也规定了拒不支付劳动报酬罪的法律责任，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

实际操作建议

• 收集证据：在遭遇老板乱扣工资时，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动事实和工资标准。
• 保持冷静：在与老板沟通或向相关部门投诉时，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，老板乱扣工资是一种违法行为，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者可以根据具体情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。