公司领导扣员工工资，员工是可以报警的，但报警的作用相对有限，且需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 当公司领导扣工资的行为构成违法，如恶意克扣、无故拖欠等，侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者可以向公安机关报案。
- 警方可以介入调查，制止可能存在的暴力、威胁等妨碍劳动者维权的行为，维护现场秩序和劳动者的人身安全。
- 如果在讨要工资过程中，劳动者遭遇公司领导或其雇佣人员的不法侵害，警方能够依法进行处理，保障劳动者的合法权益。
报警的局限性：
- 老板扣工资本质上属于劳动纠纷，对于此类纠纷，更有效的解决方式是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
- 报警可能无法直接解决工资被扣的问题，但可以作为应急手段，在遭遇不法侵害时寻求警方的帮助。
应对公司领导扣工资的建议
与公司领导沟通：
- 首先，劳动者应与公司领导进行沟通，了解扣工资的原因和依据。
- 明确告知公司领导你对扣工资的不满，并要求其给出合理的解释和依据。
- 在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应查看劳动合同或公司内部的规章制度，看是否有关于工资扣除的规定。
- 如果规定明确且符合法律规定，那么劳动者需要接受扣工资的事实（但需注意，即使合同或规章制度有规定，也不得违反法律的强制性规定，如最低工资标准等）。
- 如果规定不明确或违反法律规定，劳动者可以以此为依据与公司领导协商或寻求法律帮助。
收集相关证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明你的工作时间和应得工资。
- 这些证据将在你需要维权时起到重要作用，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司领导沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会根据相关法律法规对扣工资的行为进行审查和处理，责令公司纠正违法行为，并要求补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径解决纠纷，劳动者需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁程序进行操作。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有较强的专业性和权威性。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总结与建议：
- 当公司领导扣工资时，劳动者可以先尝试与公司领导沟通，了解扣工资的原因和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 报警可以作为应急手段，在遭遇不法侵害时寻求警方的帮助，但解决工资被扣问题的更有效途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。
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