公司扣员工500元钱，一般情况下不建议直接报警，但可以根据具体情况选择投诉、申请劳动仲裁或报警等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司扣款的合法性判断
首先，需要明确公司扣款的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司扣款是因为员工违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的。然而，如果公司无故扣款或扣款理由不合法，员工则有权采取措施维护自己的权益。
二、维权途径
与公司协商：
- 在发现公司扣款后，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且员工认可，那么问题可能得到解决。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或纠正不合理的扣款行为。这是解决此类问题的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬或纠正扣款行为的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，员工可以向人民法院申请执行。
报警立案（特定情况下）：
- 在一般情况下，公司扣款属于劳动争议范畴，不建议直接报警。但是，如果公司扣款行为涉嫌诈骗、盗窃等刑事犯罪，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决且情节严重，员工可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，公司可能会面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
三、法律建议
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，员工都需要保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司扣员工500元钱时，员工应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，不建议直接报警，但可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果公司扣款行为涉嫌刑事犯罪或拒绝执行劳动仲裁裁决且情节严重，员工则可以选择报警立案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。