针对您提出的“被公司罚款可以报警吗”这一问题，我的答案是：被公司罚款本身并不直接构成报警的理由，但您可以根据罚款的合法性和合理性，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
不合法的情况：
- 根据相关法律法规，用人单位通常无权对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据和合同约定。例如，以迟到、旷工或工作失误为由进行罚款，若缺乏法律依据，则属于违法行为。
- 在这种情况下，您有权向当地劳动监察部门举报（可拨打12333投诉举报专线或前往劳动监察机构办公地点），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能合法的情况：
- 如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按约定要求您赔偿经济损失。但赔偿金额和方式需符合法律规定，如每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在这种情况下，公司要求您赔偿损失不属于违法罚款。若您认为赔偿不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。
二、应对公司罚款的建议
判断罚款合法性：
- 首先，您应判断公司罚款行为是否合法，依据上述法律规定进行初步评估。
收集证据：
- 若认为公司罚款行为不合法，您应及时收集相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便后续举报或仲裁使用。
选择维权途径：
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，争取通过协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提供相关证据，如罚款通知、工资条等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，您可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保护。
三、关于报警的说明
- 报警通常适用于刑事案件或治安案件。被公司罚款本身并不构成刑事案件或治安案件，因此直接报警可能不是最合适的维权方式。
- 如果您认为公司罚款行为涉及欺诈、威胁等违法行为，且这些行为已经构成了刑事案件或治安案件的要素，那么您可以向公安机关报案。
综上所述，面对公司罚款行为，您应明确其合法性，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，收集证据、选择正确的投诉或仲裁机构以及咨询专业律师都是至关重要的步骤。